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Vier Hürden bremsen Transformationen – keine davon ist der Wille

Der Veränderungsdruck ist in den meisten Unternehmen längst spürbar, doch die notwendige Transformation kommt oft nicht ins Rollen. Die Ursachen dafür sind struktureller Natur und lassen sich auf vier zentrale Blockaden zurückführen:

Fehlendes Zielbild

Ohne gemeinsame Ausrichtung ziehen Führungskräfte und Schlüsselpersonen ungewollt in unterschiedliche Richtungen.

Isolierte Einzelinitiativen

Verstreute Maßnahmen binden wertvolle Kräfte, anstatt synergetisch zusammenzuwirken.

Subjektive Priorisierung

Entscheidungen entstehen aus dem Bauchgefühl heraus, statt auf einer verlässlichen Faktenbasis zu fußen.

Mangelndes Mandat

Ohne ein fest installiertes Team mit klaren Rollen versandet die Umsetzung schnell im Tagesgeschäft.

Gemeinsam ausrichten: erst das WAS, dann das WIE

Eine Transformation ist kein Bündel von Projekten, sondern eine klare Entscheidung: Welche Veränderungsfelder zählen wirklich – und wer verantwortet die Umsetzung? Genau dafür ist der Workshop gebaut. Ihr Team – Geschäftsführung als Auftraggeber, Sponsoren, Führungskräfte und Schlüsselpersonen, in der Regel 8 bis 12 Personen – erarbeitet auf Faktenbasis statt Meinungsbildern, was sich ändern muss und wie Sie es organisieren.

1. Setup-Call

Wir klären Ziele, Umfang, Teilnehmerkreis und Vertraulichkeit – und schneiden das Format auf Ihre Situation zu. Danach schaffen wir die Faktenbasis: KI-gestützte Interviews und ein Reifegrad-Check entlang der Domänen Purpose, Innovation, Prozesse, Organisation, People, Technologie (Looking In), dazu eine Branchen- und Best-Practice-Analyse (Looking Out).

2. Workshop

Typischerweise zwei Präsenztage, bei Ihnen vor Ort oder off-site. Gemeinsam priorisieren Sie die wichtigsten Veränderungsfelder Richtung Zielbild (das WAS) und setzen ein mandatiertes Trafo-Team mit klaren Rollen, Leitplanken und Arbeitsmodell auf (das WIE). Sie entscheiden, wir strukturieren – moderiert von unseren Transformationsexpert:innen, auf Basis der anonymisierten Interview-Ergebnisse.

3. Übergabe

Sie erhalten das konsolidierte Zielbild-Paket mit Executive Summary und einen Setup-Plan von den Handlungsfeldern bis zu den ersten Sprints – persönlich vorgestellt im Abschluss-Call.

Wie wir dabei im Detail vorgehen?

Das zeigen wir Ihnen gerne auf Ihre Bedürfnisse hin angepasst.

Erstgespräch vereinbaren

Strategischer Setup-Plan

Ein klares Zielbild steuert die Transformation – von den wichtigsten Handlungsfeldern bis hin zu den ersten Sprints.

Mandatiertes Trafo-Team

Sie bauen ein schlagkräftiges internes Team mit klaren Rollen für die dauerhafte Umsetzung auf.

KI-gestützte Effizienz

Der gezielte Einsatz von KI reduziert Ihren Aufwand und hebt die Qualität der Arbeitsergebnisse spürbar.

Erweiterbare Begleitung

Auf Wunsch unterstützen Bausteine wie Coaching, Governance-Setups (KPIs/Reporting) oder Jump-Start-Seminare die weitere Praxis.

Was am Ende steht: Richtung, Team und ein Plan, der sofort trägt

Durch Interviews und Branchenvergleiche wissen Sie genau, wo Ihre Organisation steht und können faktenbasiert priorisieren, statt sich allein auf Ihr Bauchgefühl zu verlassen. Ein gemeinsames Zielbild bündelt verstreute Einzelinitiativen zu einer klar ausgerichteten Transformation. Dabei bleiben Sie selbst im Driver Seat und erleben konkret, wie KI Prozesse beschleunigt, Aufwand reduziert und die Qualität steigert.

Warum ISMO: Wir begleiten Transformation bis in die Umsetzung

Unsere Transformationsexpert:innen haben Transformationen vom Mittelstand bis zum internationalen Industriekonzern aufgesetzt und erfolgreich durch die Umsetzung gebracht. Diese Erfahrung fließt in Ihren Workshop ein: 

  • High Touch trifft High Tech: Erfolgskritische Workshops, Coaching und Sparring – kombiniert mit KI-Tools dort, wo sie Transformation messbar besser machen und Aufwand und Kosten reduzieren. 
  • Ein bewährter Rahmen: Das „Hexagon of Transformation“ (Purpose, Innovation, Prozesse, Organisation, People, Technologie) sorgt dafür, dass kein entscheidendes Feld übersehen wird.
  • Vom Kunden her gedacht: Wir arbeiten „right to left“ – wir starten beim Ziel und takten den Weg dorthin, abgestimmt auf Ihr Unternehmen.
  • Wandel aus eigener Kraft: Wir wollen befähigen – am Ende steht ein mandatiertes Team, das die Umsetzung selbst steuert und weiterträgt.

Der erste Schritt ist ein Gespräch

Im Standardformat – Vorbereitung, zwei Workshop-Tage, Nachbereitung – investieren Sie 8.700 € zzgl. MwSt. sowie ggf. Location- und Reisekosten; den genauen Zuschnitt und damit die Investition stimmen wir im Setup-Call ab. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihre erfolgreiche Transformation.

Von unseren Expert:innen beraten lassen

Wichtige Fragen.
Unsere Antworten.

Für wen ist der Trafo-Setup-Workshop geeignet?

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Wie läuft der Trafo-Setup-Workshop ab?

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Nicht das passende Format?

Jede Organisation steht an einem anderen Punkt ihrer Transformation. Deshalb bieten wir unterschiedliche Formate – vom ersten Impuls über den gemeinsamen Start bis zur durchgängigen Begleitung Ihrer Transformation: Keynote & Vortrag, Jump Start Course und Empowered Transformation Partnership.

Keynote & Vortrag

Denkanstöße, die Perspektiven eröffnen und Veränderung in Bewegung bringen.

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Trafo Setup Workshop

Von der Idee in die Umsetzung: Der gemeinsame Auftakt für Ihr Transformationsvorhaben

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Empowered Transformation Partnership

Unser durchgängiges Angebot für Transformation: von der Entwicklung des Zielbilds bis zur erfolgreichen Umsetzung.

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Sie haben Fragen oder möchten eine
unverbindliche Beratung?
Ich bin gerne für Sie da.

Dr. Bernd Hilgarth
Managing Director

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